九农局办字〔2024〕53号九江市农业农村局办公室关于印发《九江市农业农村局2024年度机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作方案》的通知

发布时间:2024-10-12 17:17 来源:本网字体: [ ]

  • 信息类别:
  • 文件编号: 九农局办字〔2024〕53号
  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期: 2024-10-12
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号: 000014349/2024-01925
  • 规范性文件有效性:
  • 责任部门: 市农业农村局


九江市农业农村局办公室关于印发《九江市

农业农村局2024年度机关事业单位工勤技能

岗位考核晋升工作方案》的通知

局机关各部门、局属各单位:

    根据《关于转发<江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知>的通知》(九人社字〔2022〕119号)文件精神,经研究并报市人社局备案,现将《九江市农业农村局2024年度机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作方案》印发给你们,请结合实际认真遵照执行。

   

2024年9月19日


九江市农业农村局2024年度机关事业单位

工勤技能岗位考核晋升工作方案

根据市人社局《关于转发<江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知>的通知》(九人社字〔2022〕119号)文件精神,结合我局实际情况,现就我局开展2024年度机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作制定如下实施方案:

   一、基本原则

工勤技能岗位考核晋升实行“考聘合一”的方式,根据工作需要和岗位基本任职条件,一般在规定的岗位结构比例(见附件1)内,按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行。机关事业单位工勤技能岗位分为一至五级,分别对应工人技术等级的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤人员经批准参加考核并取得相应技术等级资格后,按规定程序聘用相应等级工勤技能岗位。

    二、对象范围

工勤技能岗位考核晋升的对象范围为局机关及局属事业单位在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。

    三、申报条件

机关事业单位工勤人员的思想政治表现和工作生产成绩经所在单位考核合格后,可按照规定年限条件申报技术业务水平考核,年限计算截止时间为2024年9月30日。

(一)单位有相应等级空岗的,按以下年限条件申报:

1.取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5年,可申报高级技师;

2.取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年,可申报技师;

3.取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年,可申报高级工;

4.取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年,可申报中级工;

5.学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期满考核合格, 可申报初级工。

(二)单位无相应等级空岗的,按以下年限条件申报:

1.工作年限男满30年、女满25年,取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年,可申报技师;

2.工作年限满20年,取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年,可申报高级工;

3.工作年限满10年,取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年,可申报中级工。

(三)其他情形的处理

1.近3年内有任一年度考核基本合格或不合格,发生重大责任事故1年内,在党纪、政务处分影响期内或者正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的,不得参加考核。

2.近3年内连续两年考核优秀,获得省部级及以上职业技能竞赛前6名,获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员,按照单位有相应等级空岗情形申报的,本等级岗位工作年限可缩短1年,按照单位无相应等级空岗情形申报的,参加工作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。

3.政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军人,首次申报工勤技能岗位考核晋升,从事本岗位相同工种工作满7年的,可直接申报中级工;从事本岗位相同工种工作满12年的,可直接申报高级工。未达到年限要求的,从初级工开始逐级申报。

四、方法程序和考核内容

(一)组织申报。个人填写《江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表》(见附件2),向所在单位申报。申报的职业(工种)名称、等级参照《国家职业技能标准》(可通过登录“技能人才评价工作网”,点击“职业标准系统”进行工种和等级查询)和个人实际从事岗位确定。原职业(工种)名称与公布的职业(工种)名称不一致的,可选择相近职业(工种)申报。确因工作需要岗位变动,本人又能胜任新岗位工作的,经所在单位同意并公示5个工作日无异议的,可以申报与新岗位相近的同等级职业(工种),并从取得新岗位同等级职业(工种)资格后的下一年度起,按规定参加高一级岗位考核晋升。9月底前完成。

(二)资格审查。用人单位负责资格审查,并将《工勤人员岗位等级晋升申报人员资格审查结果表》(见附件3)及相关佐证材料(材料清单见附件4)报局人事科审核确认。审核确认后,由各用人单位在本单位公示5个工作日,公示期满无异议的,按规定参加考核。

(三)开展考核。考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三个方面,由局人事科或所在单位组织开展。思想政治表现考核主要包括应知有关国家法律、政策和社会主义职业道德,遵章守纪,树立良好的职业精神,工作态度等;工作生产成绩考核主要包括完成工作任务情况,解决工作中技术业务问题的成果,传授技术、经验等方面。思想政治表现和工作生产成绩的考核以个别谈话形式了解日常现实表现,(个别谈话记录表表样见附件5),结果分为合格和不合格。结果合格的方可参加技术业务水平考核。技术业务水平考核采取民主测评形式进行(民主测评表见附件6),合格以上票数占60%以上的考核合格。参加民主测评对象为单位市管干部、内设机构正副职及本部门关联同志(单位人数少于30人的,为全体干部)。

(四)确定结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者,即为考核合格。考核结束后,用人单位汇总考核结果,形成考核报告(报告模板见附件7),填写《工勤人员岗位等级晋升申报人员汇总表》(见附件8),在《江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表》上签署单位意见,报局人事科。经局党委集体研究确定合格人员名单,在局网站公示5个工作日无异议的,办理确认手续,下发工人技术等级资格确认文件。10月底前完成。

(五)兑现待遇。工勤人员按规定参加考核并合格的,可按规定程序聘用至相应等级工勤技能岗位。属于机关(参公)工勤人员的,从岗位聘用文件下发的次月起兑现相应工资待遇。属于事业单位工勤人员的,由所在单位按规定程序及时到事业单位人事综合管理部门办理岗位聘用备案手续,并从完成岗位聘用备案的次月起兑现相应工资待遇。

五、其他要求

机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作政策性强、涉及面广、关注度高,局人事科牵头负责工勤技能岗位考核晋升工作及局机关工勤人员申报、资格审核、考核等事项,局属各单位要指定专人负责本单位工勤技能岗位考核晋升工作,高度重视,精心组织、周密部署,切实做好各项工作。

申报人员应如实填报相关信息,如有弄虚作假,取消当次晋升资格,且5年内不得申报。局人事科及局属各单位要加强管理,认真组织,对局机关及本单位工人技术等级考核及岗位聘用工作的合规性、公平性、真实性负责。对不执行政策规定的工作人员,要依法依规追究责任。

联系人:人事科于炯昕8562780

附件:1.江西省机关事业单位工勤技能岗位设置结构比例标准

2.江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表

3.工勤人员岗位等级晋升申报人员资格审查结果表

4.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级晋升材料清单

5.个别谈话记录表样表

6.民主测评表

7.关于对XXX等同志考核情况的报告

8.工勤人员岗位等级晋升申报人员汇总表


附件1

江西省机关事业单位工勤技能岗位设置

结构比例标准

单位类别

岗位等级及结构比例

一级

二级

三级

四级

五级

≤%

≤%

≤%

≤%

≧%

省属

2

3

20

40

35

设区市属

1

4

20

40

35

县(市、区)属及以下

5`

20

40

35


附件2

江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表

姓名

性别

民族

照片

(2寸免冠)

出生年月

参加工作时间

工作单位

现技术等级及职业(工种)

取得时间

现聘岗位等级

起聘时间

申报何技术

等级

申报何职业

(工种)

符合缩短工作年限的情形

是否政策性安置的退伍军人

考核结果

思想政治表现

工作生产成绩

技术业务水平

所在单位意见

经考核,该同志符合工人技术等级()资格。

(盖章)

行政主管部门意见

同意确认该同志符合工人技术等级()资格。

(盖章)










说明:本表经审核盖章后存入个人档案。


附件3

工勤人员岗位等级晋升申报人员资格审查结果表

申报单位(盖章):                                   主管部门人事科审核意见:

序号

姓 名

性别

身份证号码

参加工作时间

工作

年限

现岗位职业(工种)

现岗位

等级

现岗位

聘用年限

申报岗位职业(工种)

申报岗位等级

申报情形

资格审查情况

1

2

3

说明: 1.本表由各部门、各单位按照等级顺序填写一式两份,报局人事科审核盖章;

2.申报情形:分为按岗位申报、按年限申报。

联系人:                     联系电话:                                 填报日期:           


附件4

江西省机关事业单位工勤人员岗位

等级晋升材料清单

1.资格审核时,用人单位除上报《工勤人员岗位等级晋升申报人员资格审查结果表》(盖章版),还需提供申报个人现岗位等级证书复印件或档案中考核评审表复印件(初级工不需提供)、首次兑现现岗位个人工资表和最新的工资表,人力资源社会保障部门审核盖章的事业单位岗位聘用情况审核表。

2.新安置到机关事业单位工作的退役军人需出示退役军人(民政)部门安置介绍信。

3.特殊工种(维修电工、焊工、锅炉操作工、压力容器等)需出示核发的上岗资格证书复印件,汽车驾驶员需出示驾驶证复印件。

4.工作年限证明材料需提交档案中证明工作年限的资料复印件(聘用审核表、06年工改表或参加工作的转正定级表)。

5.考核合格后,用人单位上报考核报告、《工勤人员岗位等级晋升申报人员汇总表》、签署意见的《江西省机关事业单位工人技术等级考核登记表》(盖章版)以及公示材料。

附件5

个别谈话记录表样表

(供参考)

谈话时间

地 点

内容记要(主要记录有关申报人员思想政治表现、工作生产成绩等日常现实表现情况、优缺点、是否合格)

谈话人签字

被谈话人签字








注:此表由谈话人填写,所在单位统一存档。谈话内容可加附页。


附件6

民主测评表

现岗位等级

测评意见

近期可否等级晋升

优秀

合格

基本合格

不合格

可以

不可以

主要优点及不足

(含廉政情况反映)

注:“测评意见”和“近期可否等级晋升”在对应的一个空格内打“√”,多打无效。所在单位存档


附件7

关于对XXX等同志考核情况的报告

根据《九江市农业农村局关于开展机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的实施方案》要求,我单位于2022年XX月XX日至XX日,采取个别谈话、民主测评等方式对XXX等同志进行了考核,考察内容主要包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平等三个方面的情况。具体情况如下:

一、对XXX同志的考核情况

XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,XXXX年XX月参加工作,XXXX年XX月任XXX工种XXX等级,拟申报XXX工种XXX等级。

个别谈话和民主测评情况:XXXX年XX月XX日XX(单位)组织个别谈话,对XXX思想政治表现、工作生产成绩情况进行考核,参加个别谈话X人,合格X票,占X%。XXXX年XX月XX日XX(单位)组织民主测评,对XXX技术业务水平进行考核,X人参加民主测评,得优秀X票,合格X票,基本合格X票,不合格X票,合格以上票占X%,可等级晋升X票,占X%(此段谈话情况根据实际写明)。

经考核,认为该同志思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平等方面均考核合格,拟同意晋升等级。

......


附件8

工勤人员岗位等级晋升申报人员汇总表

申报单位(盖章):                                  

序号

姓 名

性别

身份证号码

参加工作时间

工作

年限

现岗位职业(工种)

现岗位

等级

现岗位

聘用年限

申报岗位职业(工种)

申报岗位等级

申报情形

考核 结果

1

2

3

说明: 1.本表由各单位按照等级分别填写一式两份;

2.申报情形:分为按岗位申报、按年限申报。

联系人:                     联系电话:                                 填报日期: